Анкеты для устройства на работу образец

Анкеты для устройства на работу образец

Анкеты для устройства на работу образец

Анкета при приеме на работу — бланк и образец


Прием на работу и переводы Раскрыть список рубрик Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку, чтобы быть в курсе всех изменений в бухгалтерском учете: Присоединяйтесь к нам в соц. сетях: НДС, страховые взносы, УСН 6%, УСН 15%, ЕНВД, НДФЛ, пени Отправляем письма с главными обсуждениями недели > > Налог-налог 05 января 2019 Анкета при приеме на работу — бланк этого документа разрабатывается работодателем самостоятельно. Предложенные вопросы, содержащиеся в бланке анкеты при приеме на работу, призваны дать более подробное представление о кандидате на вакантную должность. Приведем примерный перечень вопросов и образец самой анкеты.

Вам помогут документы и бланки: Многие работодатели предлагают кандидатам на имеющиеся у них должности заполнять анкету при приеме на работу. Такой документ не входит в перечень обязательных при трудоустройстве (ст.

65 ТК РФ)

Примеры анкеты при приеме на работу

Автор статьиОльга Лазарева 4 минуты на чтение2 636 просмотровСодержание Анкета при приеме на работу – документ предоставляющий работодателю возможность оценить квалификацию соискателя. Принимая сотрудника на работу, хочется, чтобы он был действительно квалифицированным и компетентным работником в вопросах, которые ему придется решать в процессе службы.

Для того чтобы правильно оценить качества и умения соискателя, проводится собеседование. Кроме того, не лишним будет предложить претенденту на вакансию заполнить анкету при приеме на работу.

От того, насколько грамотно будет составлен бланк анкеты, зависит правильная оценка соискателя. Предлагаем вам скачать варианты анкеты, чтобы на основании них уже составить собственную.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгКаждая организация имеет свои специфические особенности, кроме того, каждая должность в рамках одной организации также имеет свои отличия.

Анкета на прием на работу

Прием нового сотрудника – дело важное. От того, насколько грамотно отобран кандидат, зависит успех его трудовой деятельности в компании. Для отбора подходящего на вакантную должность человека устраиваются собеседования, на которых соискателям предлагают заполнить анкету на прием на работу.

Бланк анкеты на прием на работу – .

Бланк анкеты соискателя – . Представленные для скачивания образцы анкеты могут быть изменены в соответствии с нуждами компании, одни пункты можно убрать, другие добавить.

Выбором нового работника занимается, как правило, кадровая служба.

В крупных организациях это целое подразделение, состоящее из нескольких специалистов во главе с начальником.

Анкета для приема на работу – особенности составления анкеты

Получив положительный отклик на , соискатель ждет приглашения на , но до этого необходимо заполнить .

В более мелких – это может быть и один кадровый работник. В некоторых организациях кадровых специалистов и вовсе нет, а функцию отбора соискателей выполняет руководитель организации или другой уполномоченный на это работник.
При заполнении анкеты работник сможет:

  • Понять требования самого работодателя – это может быть отсутствие вредных привычек у соискателя, близкое от работы место проживания или личные особенности характера (стрессоустойчивость, внимательность, умение решать несколько задач одновременно).
  • Рассказать о себе более подробно, чем в резюме, выделить свои сильные стороны и достижения.
  • Лучше узнать компанию, свои должностные обязанности и корпоративную культуру. В анкетах часто описываются реальные рабочие ситуации, чтобы узнать, как поведет себя будущий работник.

С помощью анкеты работодатель сможет:

  • Получить всю интересующую его информацию о кандидате и понять, нужно ли допускать работника до собеседования.

Анкета для устройства на работу

05 окт 2016 Анкета при трудоустройстве или анкета соискателя — это документ, предоставляемый человеку, как правило кадровыми агентствами, для заполнения.

Обычно она составляет 2-4 листа с различными вопросами.

Не стоит путать анкету для устройства на работу с резюме.

Резюме — это ваша визитная карточка, ваш профессиональный портрет, который вы составляете самостоятельно. Анкета же представляет собой бланки, состоящие из 4-6 страниц с интересующими работодателя или кадровое агентство вопросами. Количество и специфика вопросов зависят от должности, на которую претендует кандидат.
Как правило, данная анкета-резюме для устройства на работу заполняется в ходе первого этапа собеседования.

В отличие от вашего самостоятельно составленного резюме, анкета является наиболее объективным источником данных о вас. Так как представленные вопросы и ваши ответы на них позволят рекрутеру оценить более детально ваши профессиональные навыки. HR-специалист оценивает не только ваши ответы в анкете, но и то, сколько времени вы потратили на ее заполнение.

Образец и правила заполнения анкеты для приема на работу


Прием человека на новое место работы осуществляется не только на основании итогов беседы. Анкетирование – первый этап знакомства работодателя и потенциального сотрудника.

Последнему предлагается заполнить небольшой опросник.

Бланк анкеты о приеме на работу выдается непосредственно на собеседовании.

Полученные результаты позволяют руководству сформировать первичное мнение о навыках будущего работника. Действующее законодательство не предусматривает конкретную форму данного опросника. Анкета на собеседование при приеме на работу составляется работодателем с учетом его предпочтений. Главное, учесть требования о неприкосновенности личной жизни.
Ознакомиться с ними можно в соответствующих правовых актах (ст.

137 УК РФ). Анкета соискателя не должна затрагивать такие темы, как:

  1. религия;
  2. происхождение;
  3. раса;
  4. национальность;
  5. финансовое положение.

Они вполне могут стать камнем преткновения, если кандидат получит отказ.

Анкета при приеме на работу: бланк и образец

Актуально на 2 января 2019 Анкета, которую заполняет соискатель при приеме на работу, это документ, в котором содержится вся информация о кандидате. После ознакомления с ней становится более-менее понятно, кто претендует на вакантную должность.

Помимо этого анкета служит источником информации для составления личного дела и личной карточки работника (подробнее об этом см., «») Понятно, что кадровикам удобнее обрабатывать собственный бланк анкеты, чем искать информацию в разношерстных резюме кандидатов.

Поэтому наши специалисты разработали образец анкеты при приеме на работу, который кадровые работники смогут использовать в своей деятельности, а соискатели – для того, чтобы изложить информацию о себе.

Образец анкеты можно использовать в качестве основы для составления резюме, ведь она содержит все необходимые сведения. Анкета – четко структурированный документ, содержащий информацию о соискателе.

Как заполнить анкету при приеме на работу?

Анкета при приеме на работу один из основных документов, который необходимо подать компании, работодателю.

У работников часто возникают вопросы по поводу оформления, заполнения анкеты, в статье мы подробно расскажем все об анкете на работу. Анкету часто сравнивают с резюме, но это не правильно.

Резюме является начальным документом для ознакомления работника, он лишь дает поверхностную информацию о кандидате.

Анкета же излагает о работнике более детальную и достоверную информацию.

Строгих правил и норм по оформлению анкеты при приеме на работу нет.

Но можно выделить четыре основных элемента: Личная информация, такая как:

  1. Семейное положение
  2. Имя
  3. Отсутствие судимости у кандидата и его близких
  4. Дата и место рождения
  5. Адрес проживания и регистрации
  6. Количество детей
  7. Хобби
  8. Воинская обязанность
  9. Отчество
  10. Фамилия, вместе со всеми изменениями

Подробная информация об образовании и опыте работы.

Образец и бланк анкеты при приеме на работу

Содержание Анкета относится к первому этапу знакомства руководителя учреждения с потенциальным сотрудником. Ко второму этапу знакомства можно отнести собеседование.

Ответы, отображенные в анкете, для толкового руководителя покажут, как выполнить собеседование и стоит ли его выполнять.

Руководители большинства учреждений, подбирая сотрудника, нередко предлагают претендентам на вакансию перед собеседованием составить анкету.