Оглавление:
- Анкета при приеме на работу — бланк и образец
- Примеры анкеты при приеме на работу
- Анкета на прием на работу
- Анкета для приема на работу – особенности составления анкеты
- Анкета для устройства на работу
- Образец и правила заполнения анкеты для приема на работу
- Анкета при приеме на работу: бланк и образец
- Как заполнить анкету при приеме на работу?
- Образец и бланк анкеты при приеме на работу
Анкета при приеме на работу — бланк и образец
Прием на работу и переводы Раскрыть список рубрик Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку, чтобы быть в курсе всех изменений в бухгалтерском учете: Присоединяйтесь к нам в соц. сетях: НДС, страховые взносы, УСН 6%, УСН 15%, ЕНВД, НДФЛ, пени Отправляем письма с главными обсуждениями недели > > Налог-налог 05 января 2023 Анкета при приеме на работу — бланк этого документа разрабатывается работодателем самостоятельно. Предложенные вопросы, содержащиеся в бланке анкеты при приеме на работу, призваны дать более подробное представление о кандидате на вакантную должность. Приведем примерный перечень вопросов и образец самой анкеты.
Вам помогут документы и бланки: Многие работодатели предлагают кандидатам на имеющиеся у них должности заполнять анкету при приеме на работу. Такой документ не входит в перечень обязательных при трудоустройстве (ст.
65 ТК РФ)
Примеры анкеты при приеме на работу
Автор статьиОльга Лазарева 4 минуты на чтение2 636 просмотровСодержание Анкета при приеме на работу – документ предоставляющий работодателю возможность оценить квалификацию соискателя. Принимая сотрудника на работу, хочется, чтобы он был действительно квалифицированным и компетентным работником в вопросах, которые ему придется решать в процессе службы.
Для того чтобы правильно оценить качества и умения соискателя, проводится собеседование. Кроме того, не лишним будет предложить претенденту на вакансию заполнить анкету при приеме на работу.
Анкета на прием на работу
Прием нового сотрудника – дело важное. От того, насколько грамотно отобран кандидат, зависит успех его трудовой деятельности в компании. Для отбора подходящего на вакантную должность человека устраиваются собеседования, на которых соискателям предлагают заполнить анкету на прием на работу.
Бланк анкеты на прием на работу – .
Бланк анкеты соискателя – . Представленные для скачивания образцы анкеты могут быть изменены в соответствии с нуждами компании, одни пункты можно убрать, другие добавить.
Выбором нового работника занимается, как правило, кадровая служба.
В крупных организациях это целое подразделение, состоящее из нескольких специалистов во главе с начальником.
Анкета для приема на работу – особенности составления анкеты
Получив положительный отклик на , соискатель ждет приглашения на , но до этого необходимо заполнить .
- Понять требования самого работодателя – это может быть отсутствие вредных привычек у соискателя, близкое от работы место проживания или личные особенности характера (стрессоустойчивость, внимательность, умение решать несколько задач одновременно).
- Рассказать о себе более подробно, чем в резюме, выделить свои сильные стороны и достижения.
- Лучше узнать компанию, свои должностные обязанности и корпоративную культуру. В анкетах часто описываются реальные рабочие ситуации, чтобы узнать, как поведет себя будущий работник.
С помощью анкеты работодатель сможет:
- Получить всю интересующую его информацию о кандидате и понять, нужно ли допускать работника до собеседования.
Анкета для устройства на работу
05 окт 2016 Анкета при трудоустройстве или анкета соискателя — это документ, предоставляемый человеку, как правило кадровыми агентствами, для заполнения.
Не стоит путать анкету для устройства на работу с резюме.
В отличие от вашего самостоятельно составленного резюме, анкета является наиболее объективным источником данных о вас. Так как представленные вопросы и ваши ответы на них позволят рекрутеру оценить более детально ваши профессиональные навыки. HR-специалист оценивает не только ваши ответы в анкете, но и то, сколько времени вы потратили на ее заполнение.
Образец и правила заполнения анкеты для приема на работу
Прием человека на новое место работы осуществляется не только на основании итогов беседы. Анкетирование – первый этап знакомства работодателя и потенциального сотрудника.
Последнему предлагается заполнить небольшой опросник.
Бланк анкеты о приеме на работу выдается непосредственно на собеседовании.
137 УК РФ). Анкета соискателя не должна затрагивать такие темы, как:
- религия;
- происхождение;
- раса;
- национальность;
- финансовое положение.
Они вполне могут стать камнем преткновения, если кандидат получит отказ.
Анкета при приеме на работу: бланк и образец
Актуально на 2 января 2023 Анкета, которую заполняет соискатель при приеме на работу, это документ, в котором содержится вся информация о кандидате. После ознакомления с ней становится более-менее понятно, кто претендует на вакантную должность.
Помимо этого анкета служит источником информации для составления личного дела и личной карточки работника (подробнее об этом см., «») Понятно, что кадровикам удобнее обрабатывать собственный бланк анкеты, чем искать информацию в разношерстных резюме кандидатов.
Поэтому наши специалисты разработали образец анкеты при приеме на работу, который кадровые работники смогут использовать в своей деятельности, а соискатели – для того, чтобы изложить информацию о себе.
Образец анкеты можно использовать в качестве основы для составления резюме, ведь она содержит все необходимые сведения. Анкета – четко структурированный документ, содержащий информацию о соискателе.
Как заполнить анкету при приеме на работу?
Анкета при приеме на работу один из основных документов, который необходимо подать компании, работодателю.
У работников часто возникают вопросы по поводу оформления, заполнения анкеты, в статье мы подробно расскажем все об анкете на работу. Анкету часто сравнивают с резюме, но это не правильно.
Резюме является начальным документом для ознакомления работника, он лишь дает поверхностную информацию о кандидате.
Анкета же излагает о работнике более детальную и достоверную информацию.
Строгих правил и норм по оформлению анкеты при приеме на работу нет.
Но можно выделить четыре основных элемента: Личная информация, такая как:
- Семейное положение
- Имя
- Отсутствие судимости у кандидата и его близких
- Дата и место рождения
- Адрес проживания и регистрации
- Количество детей
- Хобби
- Воинская обязанность
- Отчество
- Фамилия, вместе со всеми изменениями
Подробная информация об образовании и опыте работы.
Образец и бланк анкеты при приеме на работу
Содержание Анкета относится к первому этапу знакомства руководителя учреждения с потенциальным сотрудником. Ко второму этапу знакомства можно отнести собеседование.
Ответы, отображенные в анкете, для толкового руководителя покажут, как выполнить собеседование и стоит ли его выполнять.
Руководители большинства учреждений, подбирая сотрудника, нередко предлагают претендентам на вакансию перед собеседованием составить анкету.