Вопросы на собеседовании и ответы на них на бухгалтера

» » Содержание Работники бухгалтерии являются неотъемлемыми штатными единицами в большинстве организаций, занимающихся предпринимательской деятельностью. Это люди с особым складом ума, от знаний, опыта и способностей отчасти зависит успешность целого предприятия, поэтому их наем является особым моментом, отличающимся от стандартных собеседований и методами, и этапами. Например, к потенциальным кандидатам на роль бухгалтера, как правило, не применяются психологические тесты или иные стрессовые проверки, которые можно предложить, скажем, кандидату в юридический отдел или иному другому сотруднику. Не секрет, что должность бухгалтера, а тем более, главного бухгалтера предприятия является достаточно престижной, хорошо оплачиваемой, но при этом более ответственной, чем большинство других, именно поэтому к выбору кандидатов на эти должности работодатели относятся более серьезно.

Как принять на работу главного бухгалтера

Важное 22 июня 2006 г. 18:30 Журнал «» Сергей Долгинов | Руководитель проектов по финансовому консультированию компании IBS, Москва На какие вопросы Вы найдете ответы в этой статье

1. Как требования к главбуху зависят от специфики предприятия Что следует уточнить при собеседовании
2. Нужны ли главному бухгалтеру менеджерские и лидерские навыки
3. Что должен знать кандидат на должность главного бухгалтера

Также Вы прочитаете

1. в издательском доме «Грунер+Яр»
3. Какие задания потенциальному главбуху дает Генеральный Директор «РГ-Софт»
4. Какие требования к кандидатам предъявляют

СПРАВКА Сергей Долгинов работает в компании IBS более трех лет.

За это время под его руководством осуществлен ряд крупных проектов по финансовому консультированию в энергетической сфере и ресторанном бизнесе. Ранее более четырех лет был руководителем группы бухгалтерских услуг и старшим бухгалтером- консультантом в московском представительстве компании «Интеркомп Текнолоджис» (США), до этого в течение двух лет в той же компании занимал должность главного бухгалтера.

Как пройти собеседование бухгалтеру?

Первый этап трудоустройства соискателя — составление и адресная рассылка своего резюме.

справку о профессии) предстоит только одно интервью – с главным бухгалтером (см. справку о профессии). В редких случаях его может ожидать еще и знакомство с директором предприятия, но подобные встречи, как правило, носят достаточно формальный характер, поскольку при принятии решения последнее слово остается за главным бухгалтером. Устраиваясь в крупную компанию или холдинг, нужно быть готовым к многоступенчатому отбору – серии собеседований с разными специалистами.

Собеседование главного бухгалтера: вопросы и тесты

Как проводить собеседование с главным бухгалтером Вопросы для главного бухгалтера на собеседовании Примеры тестов на собеседование для главного бухгалтера Как проходит собеседование в 1С-WiseAdvice Директор – сотруднику кадрового агентства: — Мне нужен главный бухгалтер!

— Какие требования Вы предъявляете? — Чтоб с ним я мог спать спокойно!

Чтобы и директор спал спокойно, и фирма процветала, и контролеры уходили ни с чем, нужен по-настоящему профессиональный главный бухгалтер.

Как бухгалтеру пройти собеседование без проблем?

«Вас пригласили на собеседование — а это значит, что первый этап пройден, ваше резюме и опыт работы заинтересовали работодателя, — рассказывает Анна Хвостова, директор уральского филиала HeadHunter.

Перед встречей с работодателем выполните «домашнее задание»: узнайте как можно больше информации о компании. Для менеджера по персоналу это будет значить, что вы действительно заинтересованы в данной вакансии и компании».

Специалисты советуют узнать как можно больше о компании: род деятельности, виды продукции.

Не лишним будет найти сайт фирмы, а также ее страничку в соцсетях, сайтах с отзывами и ресурсах для поиска работы.

Подготовьте примерный рассказ о себе, не бойтесь повторять текст резюме. Вы можете набросать план и подсматривать в свои записи. Обязательно включите в историю информацию о своем предыдущем опыте: должностные обязанности, достижения, успехи, неудачи (не забывайте: о них тоже могут спросить).

Как проводить собеседование при приеме на работу в 2023 году — вопросы, правильно, проведение, бухгалтера

› В данной статье мы рассмотрим вопросы на собеседовании и ответы на них на бухгалтера.

Данная статья поможет как соискателю на должность бухгалтера, так и работодателю найти общие точки соприкосновения. Для того, чтобы подобрать отличного сотрудника на должность бухгалтера себе в команду работодателю необходимо определить ключевые моменты в проведении собеседования.

Читайте также статью: → «Сопроводительное письмо к резюме. Скачать бланк» Нередко собеседование с соискателем приходится проводить в несколько этапов:

Собеседование на должность бухгалтера как провести

/ / СодержаниеПроводя собеседование с бухгалтером, нужно определить его профессиональные качества и индивидуальные черты характера.

Это достаточно сложно для неопытного менеджера по подбору персонала. Лучше всего выявлять профессионализм кандидата на должность бухгалтера методом тестирования.

Обязательно спрашивайте, как долго он проработал на каждом предприятии и почему расторгал трудовой договор с работодателем.

Хороший бухгалтер, как правило, не склонен часто менять места работы. Обычно первоклассные специалисты в области бухгалтерии попадают в компанию и остаются там надолго.

Что спрашивают на собеседовании бухгалтера

Бухгалтер – одна из ключевых должностей в любой компании, поэтому подойти к отбору человека на эту должность нужно ответственно.

Но подобрать необходимо не хорошего кандидата, а кандидата, максимально подходящего компании.

При этом и компания должна соответствовать требованиям специалиста.

Тогда сотрудничество будет плодотворным и длительным.

Если в задачи будущего сотрудника будет входить расчет, начисление и выплата заработной платы, то, соответственно, кандидат должен уметь делать все это.

А также рассчитывать налоги, составлять и сдавать в фонды отчетность, вести различные учетные формы.

Вопросы на собеседовании бухгалтеру

Справка Требования предъявляемые к главбуху:

1. Свободно работать в офисных и специализированных программах;
2. Иметь опыт стабильной работы на предыдущем месте;
3. Умение ориентироваться в финансовых потоках;
4. Находить более эффективные варианты ведения хозяйственной деятельности;
5. Иметь представление о производственной и хозяйственной деятельности компании;
6. Обладать знаниями основ делопроизводства;
7. Знать электронные системы сдачи отчетности.
8. Иметь задатки управленца;
9. Проявлять лидерские качества;
10. Уметь оптимизмровать систему налогообложения;
11. Уметь вести деловую переписку;

Зная основные требования, предъявляемые к должности бухгалтера, HR-специалист может определить наличие у кандидата тех или иных навыков и личностных качеств.