Какие надбаки в штатном расписании можно сделать уборщицы

Какие надбаки в штатном расписании можно сделать уборщицы

Какие надбаки в штатном расписании можно сделать уборщицы

Стимулирующие выплаты в организации: доплаты и надбавки


Если в штатном расписании предусмотрена надбавка, например, за повышенную сложность работ, в размере 10 000 руб., можно ли выплачивать работнику сумму менее 10 000 руб.? Или все же необходимо выплачивать ровно 10 000 руб.?

В отличие от премии, размер которой в локальных нормативных актах указывается как максимальный (и, следовательно, варьируется от нуля до установленного максимума), размер надбавки в штатном расписании указывается четко и конкретно. При этом в зависимости от критериев установления надбавки она может устанавливаться работнику на определенный или неопределенный период либо не устанавливаться. И если работнику надбавка установлена, то выплачивать ее следует именно в том размере, в каком она указана в штатном расписании, и в течение того периода, на который она установлена.

Добавим, что, согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ, условие о выплате надбавок (а также доплат и премий) является

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 51 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1

Беларусь Написал 283 Репутация:

19 мая 2010, 8:23 Оценок нет Ребята помогите!!! Срочно!! В штатном расписании 3 уборщицы, работают две, у одной доплата за расширение зоны обслуживания.

Вторая уходит в отпуск, как первой сделать еще доплату за вторую на время отпуска?? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Если Вы хотите иметь то, что никогда не имели,- начните делать то, что никогда не делали.

Ричард Бах. http://pokupon.by/?ref=9313

Беларусь Написал 782 Репутация: 19 мая 2010, 8:34 Сделайте ей премию за выполнение повышенного объема работы.

Норма уборки помещений на одну уборщицу (служебные и производственные помещения)

Абсолютно каждому предприятию требуется своевременная уборка помещений.

Осуществлять ее должен определенный сотрудник, для которого властями разработана норма уборки помещений на одну уборщицу.Человек несведущий или имеющий слабое представление о процедуре уборки решит, что нет ничего сложного в найме и выдаче фронта работ для уборщицы.

Однако на самом деле существуют специальные нормы по уборке, подбору инвентаря, которых каждый работодатель обязан придерживаться. Каждый пункт этих правил подкрепляется своим законодательным документом.Клининг – это услуги профуборки. Каждый человек организовывает наведение чистоты в своем доме исходя из своих представлений.

Но есть такая категория людей, которым это делать совершенно не хочется, затруднительно или просто-напросто нет времени.Для таких людей намного проще заплатить за идельную уборку, чем заниматься ею собственноручно, вооружившись тряпочками и пылесосом.

Штатное расписание: решаем нештатные ситуации

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 7 марта 2013 г.На вопросы отвечала М.А. Кокурина, юрист Строго говоря, согласно Квалификационному справочнику должностей заниматься составлением штатного расписания должен экономист по труду.

Но бывает, что такой должности нет даже в крупной компании. Поэтому оформление этого документа поручают и кадровикам, и бухгалтерам. Ведь именно эти люди владеют информацией о структурных подразделениях компании, имеющихся в них должностях и их состоянии (занята/вакантна), количестве штатных единиц и окладах по каждой должности.

Так что, если руководитель поручил вам заниматься составлением штатного расписания или внесением в него изменений, не пугайтесь.

Можно ли по одной должности установить сотрудникам разную величину заработной платы?

Ответ на вопрос: В данной ситуации у сотрудников, занимающих одинаковые должности, оклад будет равным.

Мы подготовили для вас образец заполнения штатного расписания в рубрике «Документооборот» на . И приводим ответы на некоторые вопросы наших читателей, которые уже взялись за это дело. И.М. Пекарева, г. Новосибирск У нас нет штатного расписания.

При этом заработная плата будет различаться за счет доплаты за разный объем работы – за расширение зоны обслуживания (ст. 60.2, 151 ТК РФ). В рассматриваемой ситуации выплату более корректно назвать – доплата, и у уборщиков – за расширение зоны обслуживания. При этом нужно определить площади, которые он убирает на ставку и отдельно закрепить доп.
соглашения о площадях, уборка которых осуществляется за доплату.

Такая ситуация будет соответствовать действующему законодательству. Дело в том, что вводить разные оклады по одной должности не рекомендуется, поскольку трудовое законодательство предусматривает равную оплату за труд равной ценности (ч.2 ст.22 ТК РФ).

Дифференцировать размер оплаты сотрудникам, занимающим одну должность можно за счет введения категорий или надбавок Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация 1.

В штатном расписании имелась должность уборщица.

Оклад 7000 руб. По этой должности оформили два сотрудника по внутреннему.

Ответ на вопрос: Да, в отношении совместителей, как внешних, так и внутренних, такую доплату применять следует, но нужно учесть и требование ст. 93 ТК РФ о пропорциональной оплате при работе неполное рабочее время. Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть меньше минимального размера оплаты труда ().

Величина федерального МРОТ установлена в размере 9489 руб. в месяц (, ). При этом в состав зарплаты (оплаты труда) входят следующие элементы:  основная зарплата сотрудника по тарифной ставке (окладу) – вознаграждение за труд;  компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и т.
п.);  стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты). Об этом сказано в статьи 129 Трудового кодекса РФ.

Исходя из такого определения зарплаты (оплаты труда)

Как оформить изменение штатного расписания?

Такая ситуация.

В штатном расписании три уборщика служебных помещений с одинаковым окладом (соответственно).

Одну из них решили сделать старшей и назвать «старший уборщик служебных помещений» и повысить оклад. Как правильно составить приказ по данному изменению в штатном расписании?

Сначала думала переименовать, но получается, что всех переименовываю. Неправильно. Получается через выведение из штатного одной ставки уборщика и введение старшего уборщика. Можно так, если все ставки заняты?

Подскажите, как правильно? Ответ на вопрос: Да, действительно, в данном случае следует оформить не переименование должности, а исключение ставки уборщика служебных помещений и введение ставки старший уборщик служебных помещений с одновременным переводом работника. Последовательность действий: Вводим должность старшей уборщицы в штатное расписание (например с 01.10.2016).Для этого необходимо внести изменение в штатное расписание ().

Консультация по трудовому праву

→ → Вопрос: , 5 октября 2010 года Здравствуйте!

У нас на работе сложилась спорная ситуация. Помогите нам, пожалуйста разобраться. К нам в организацию приняли уборщицу по совместительству. Убираемая плащадь наших служебных помещений 500 кв.м. В штатном расписании у нас одна единица уборщицы 1 разряда. У нас к вам два вопроса. Правомерно ли оплачивать работу уборщицы как 0,5 ставки, ведь она убирает всю площадь или за полставки она должна убирать только половину площади?

И можно ли сослаться на какой-нибудь нормативный документ, где отражены нормативы убираемой площади для уборщиц? Заранее огромное спасибо! Ответ: Нормы убираемой площади были установлены старыми советскими документами, например, Письмом Министерства просвещения СССР от 19.08.1987 N 63-М

«О порядке определения убираемой площади в общеобразовательных школах и установления должностей сторожей»

. С тех пор многое изменилось, но нормы до сих пор остаются прежними.

Персональная надбавка к должностному окладу

9124 Содержание страницы Иногда работодатели считают нужным выплачивать своим сотрудникам сверх зарплаты дополнительные средства, чтобы поощрить их за хорошую работу или что-либо компенсировать. Само название надбавки свидетельствует о том, что он назначается не всем, а только конкретным работникам по определенным показателям. Проясним, на каком основании может устанавливаться персональная надбавка, каким категориям работников она вообще не положена, как правильно оформить ее, а если потребуется, отменить.

Сотрудник может получать не только «голый» оклад, но и дополнительные выплаты, в том числе назначаемые и помимо заработной платы. В Трудовом кодексе нет точного определения надбавки.