Оглавление:
Как определить, какие должности относятся к служащим
Работающий персонал подразделяется согласно выполняемым функциям. Каковы факторы, влияющие на определение категорийности персонала, какие должности относятся к , а какие к служащим, расскажет эта статья.Содержание
Классификация персонала по категориямВсего существует две категории работников: рабочие и служащие. Ко второй категории относятся:
- административный персонал;управленцы;инженеры;кадровики.
В подразделения персонала всего существуют две категории профессий, к таковым относятся:Рабочие. Эти работники заняты на непосредственном производстве.
Они занимаются выпуском продукции, на которой и специализируется данное предприятие. Причем производственные площади они должны содержать в надлежащем состоянии.Служащие.
К ним относятся работники,
Тема 2. ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ
Т.А.Фролова Таганрог: ТРТУ, 2005 Трудовые ресурсы- это часть населения трудоспособного возраста, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве.
Рабочие — это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п.
V. Категории персонала
Государственные инспекторы. К категории руководителей относятся также заместители по названным выше должностям.
23. К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, в частности, агрономы, администраторы, бухгалтеры, геологи, диспетчеры, инженеры, инспекторы, корректоры, математики, механики, нормировщики, редакторы, ревизоры, психологи, социологи, врачи, преподаватели, учителя, техники, товароведы, физиологи, художники, экономисты, энергетики, юрисконсульты и др. 24. Другие служащие — это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности, агенты, архивариусы, дежурные, делопроизводители, кассиры, коменданты, контролеры (не относимые к рабочим), копировщики
Лазер Вирта
02.04.2023 .
Содержание
- Профессионально — квалификационная структура персонала
- Классификация персонала
- Навигация
- Категории производственного персонала
- Показатели динамики и состава персонала
- Подбор линейного персонала
- 5. Категории персонала
- Категории персонала организации
- Показатели динамики и состава персонала
- Свяжитесь с нами!
- Персонал предприятия
- Категории производственного персонала
- Профессионально — квалификационная структура персонала
- Планирование численности и состава персонала
- Линейный персонал
- Управление линейным персоналом
- Больше информации по теме:
- Планирование численности и состава персонала
- Классификация персонала предприятия
- Больше информации по теме:
- На какие категории делится персонал
Персонал предприятия Путь: Главная → Лекции (продолжение) → Экономика организации → Персонал (трудовой персонал) предприятия — основной состав квалифицированных работников предприятия, фирмы, организации.
Основные категории персонала
.
Категории персонала представляет собой классификацию сотрудников, осуществляющих работу по найму в соответствии с выполняемыми ими функциями.

К служащим относятся следующие категории сотрудников: специалисты, руководящий состав и прочие работники, которые могут быть отнесены к служащим.
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14 октября 2013 г. Данный документ содержит два раздела перечней: должностей служащих и профессий рабочих. К первым относятся сотрудники, которые занимают руководящие должности на предприятиях и в их К этой категории персонала могут причисляться директора, заведующие, управляющие и главные специалисты. N 535н г. Москва «О предельной доле оплаты труда работников административно-управленческого персонала федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, в фонде оплаты труда указанных учреждений и примерном перечне должностей, относящихся к административно-управленческому персоналу»
Зарегистрирован в Минюсте РФ 26 декабря 2013 г.
3852; N 40, ст. 4544; 2010, N 52, ст.
7104; 2012, N 21, ст. 2652; N 40, ст. 5456; 2013, N 5, ст. 396), приказываю: 1.
Установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, в фонде оплаты труда указанных учреждений в размере не более 40%.
Кто относится к руководящим работникам организации
— — К примеру, это может быть квалификация, специальность, образование, наличие опыта.
- Наличие цели деятельности. Цели работы специалиста должны соотноситься с целями деятельности предприятия.
Управление персоналом отличается такими особенностями, как:
- Интеграция в общую управленческую структуру.
- Учет профессиональных качеств и оценка деятельности сотрудников.
- Наличие планирования должностных мест, подготовки сотрудников.
- Централизация управленческих процессов.
- Соответствие имеющейся корпоративной культуре.
Сотрудники, никак не оформленные на предприятии, не будут являться персоналом. Нормативное обоснование Категории персонала регулируются «Инструкцией численности рабочих на предприятиях» №17-10-0370, утвержденной Госкомстатом 17 сентября 1987 года.
В
На какие категории делится персонал
5942 Содержание страницы Персонал – это лица, которые включены в трудовые отношения в рамках конкретного юридического субъекта. Это личный состав предприятия, в который входят наемные сотрудники, собственники и совладельцы. Перед квалификацией нужно понять, кто именно относится к персоналу.
Персонал характеризуется этими признаками:
- Вовлеченность в трудовые отношения. Последние должны быть закреплены документально. В частности, должно быть оформлено трудовое соглашение.
- Характеристики, на базе которых осуществляется деятельность. К примеру, это может быть квалификация, специальность, образование, наличие опыта.
- Наличие цели деятельности. Цели работы специалиста должны соотноситься с целями деятельности предприятия.
Управление персоналом отличается такими особенностями, как:
- Соответствие имеющейся корпоративной культуре.
- Интеграция в общую управленческую структуру.
Промышленно-производственный персонал
Кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции и его обслуживанием, представляют собой промышленно — производственный персонал.