Как уволить сотрудниц, находящихся в отпуске по беременности и по уходу, при ликвидации организации?

Ответ на вопрос: Из вопроса следует, что необходимо уволить работников находящихся в отпуске по беременности и родам, беременных сотрудниц, и в отпуске по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации. Организация может быть ликвидирована в добровольном или в судебном, то есть принудительном порядке. Об этом сказано в статьи 61 Гражданского кодекса РФ. Ликвидация юридического лица считается завершенной только после регистрации записи об этом в Едином госреестре юридических лиц (, ).

Также прочитайте о более подробно. По данному основанию можно уволить всех работников, в том числе беременных, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, временно нетрудоспособных и пр. Об увольнении по ликвидации работодатель обязан предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись.

Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока предупреждения.

Декрет при ликвидации предприятия

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway

Выпуск № 13 Наталия Кашевская 28 февраля 2012 В России ежегодно ликвидируются тысячи юридических лиц.

Как

Ликвидация предприятия!

Достаточно часто при этом у бухгалтера вызывает трудности процедура увольнения сотрудниц, находящихся в декретных отпусках и отпусках по уходу за ребенком.

Выплата выходного пособия работнице в отпуске по уходу за ребенком.

Ликвидация (реорганизация) предприятия может произойти в любое время.

Прекращение трудового договора с женщинами с детьми до 3 лет, матерей-одиночек с детьми до 14 лет (детьми-инвалидами – до 18 лет) или других лиц, воспитывающих указанных детей без участия матери, по инициативе работодателя не допускается (если они не нарушили трудовую дисциплину). Следовательно, лишить женщину рабочего места возможно только при ликвидации предприятия.

Порядок увольнения работников в декретном отпуске во время ликвидации организации

Многих подчиненных волнует ликвидация организации и увольнение сотрудников в декретном отпуске.

И в первую очередь, – это здоровье будущей мамы и ее малыша:

1. 140 дней предоставляется, если нет медицинских показаний для увеличения этого срока;
2. 194 дня наниматель обязан предоставить, если новорожденных несколько.
3. 156 дней женщина получает при сложных родах;

Обычно в декрет уходят на 30 недели беременности, но, при необходимости, можно отправиться домой на 28–29 недели.

Ликвидация ООО, а я в отпуске по уходу за ребенком

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

(в конце ноября 2012г — ребенку исполнится 1 год). Дошли слухи, что наше ООО ликвидировали и с 1.11.12г. — уже новое юр.лицо. Никаких официальных письменных уведомлений я пока не получала, по телефону со мной тоже никто не связывался.

Знакомая сослуживица написала в соц.сетях, что мне необходимо явиться и написать заявление об увольнении.

Другая сослуживица подтвердила информацию о том, что она тоже писала заявление об увольнении, и о принятии уже в новое юр.лицо.

2.

Отпуск по уходу за ребенком и ликвидация предприятия

При ликвидации предприятия, в соответствии со статьей 81 ТК РФ, все сотрудники подлежат обязательному увольнению. Если женщина в этот момент находится в отпуске, который связан с уходом за маленьким ребенком, все равно происходит процесс увольнения. То есть, в данном случае, предприятие полностью прекращает свою деятельность, рабочих мест не остается, а это значит, что теряется право на сохранение рабочего места за женщиной, которая находится в отпуске по уходу за маленьким ребенком.

Но, сотрудница также как и все остальные, должна быть уведомлена о ликвидации предприятия за два месяца до наступления процесса увольнения.

Также, сотрудница имеет право на получение всех компенсационных выплат, которые предусмотрены законодательством.

В соответствии со статьей 178 ТК РФ непременно осуществляется процесс выплаты выходного пособия.

Увольнение женщины, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет при ликвидации фирмы

Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Организация в которой я работаю собирается закрыться, но пока как юр.лицо не ликвидировано.

На какое пособие с их стороны я могу рассчитывать ? И должны ли они рассчитывать средний заработок из учета дохода за предшествующий период до декретного отпуска или за период отпуска по уходу за ребенком ?

И если можно, то номера или ссылки на статьи правительства или другие норматианые док-ты. Т.к. я думаю , если им говорить голословно, то слушать не будут.

И по какой статье меня должны уволить ? Т.к. предложенное, с их стороны, заявление «по собственному желанию» меня не устраивает, т.к.

такого желанию у меня не было. 09 Февраля 2015, 13:37, вопрос №718724 Ирина, г.

Москва

, , , , , , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 3288 ответов 995 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Ликвидация организации во время отпуска по уходу за ребенком

Добрый день. Меня зовут Надежда. 07.05.2014 года я родила дочь.

На данный момент (02.11.2016) нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

28.10.2016 года в женской консультации оформили новый больничный лист до 16.03.2016 в связи со второй беременностью (декретный отпуск). 01.11.2016 (вчера) мне позвонили с организации и попросили приехать расписаться в документах в связи с ликвидацией организации. Вопросы: — в каких документах ни в коем случае нельзя расписываться?

(Полагаю, это увольнение по собственному желанию? А в уведомлении можно расписаться, что ознакомлена?) — если дата ликвидации 01.11.2016, они должны были уведомить за 2 месяца? Значит, и в уведомлении не ставить подпись?

— кому и в каком порядке подавать документы на получение декретных и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Боюсь, что останусь без средств с 2 детьми на руках.

У нас муниципальное бюджетное учреждение, зарплата белая, но, как и все, захотят быстрее с этим «покончить», несмотря на то, что я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и с 28.10.2016 во втором декретном.

Раскрываем нюансы, связанные с увольнением в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации

Бесплатная консультация по телефону: 8(499)110-20-64 » » » » » » Содержание Многих подчиненных волнует ликвидация организации и увольнение сотрудников в декретном отпуске.

Ведь трудовое законодательство гарантирует сохранение рабочего места, но в этом случае даже молодым мамам приходится искать новое место работы. Декретом называется отпуск, в котором женщина находится во время беременности и после рождения малыша. Работодатель обязан оплачивать весь период декретного отпуска и гарантировать сотруднице сохранение ее рабочего места.

Другими словами, уволить ее нельзя. Продолжительность декрета зависит от многих обстоятельств.