Период работы после отпуска без сохранения заработной платы

Период работы после отпуска без сохранения заработной платы

Как сдвигается рабочий год при использовании отпуска без оплаты?


Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику за каждый рабочий год. При предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков работодателю необходимо учитывать, что в ряде случаев рабочий год работников может сдвигаться. Как сдвигается рабочий год при использовании отпуска без сохранения заработной платы?

Рабочий год работника следует отличать от календарного года.

Под рабочим годом понимается период работы у данного работодателя, считая со дня поступления на работу. Например, если работник принят на работу 10 апреля 2011 года, то его рабочий год будет начинаться 10 апреля 2011 года и заканчиваться 09 апреля 2012 года. Следующий рабочий год начнется 10 апреля 2012 года.

В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ границы рабочего года работников сдвигаются в случае: использования работником отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных дней в течение рабочего года;

Смещается ли дата окончания рабочего года, если работник брал отпуск без сохранения з/п более чем на 14 дней?

18:56 17:11 16:52 16:19 15:51 14:41 14:09 11:47 11:34 10:52 9:52 9:20 2:01 23:58 23:15 22:21 21:35 20:42 19:56 19:00 18:47 18:01 16:57 15:53 15:30 15:18 14:57 13:49 13:12 13:02 12:23 12:03 12:00 11:49 11:02 9:26 9:20 8:07 23:59 12:33, 15 апреля 2015 › Работник принят на работу в организацию 30.12.2014, его период для отпуска — с 30.12.2014 по 29.12.2015.Согласно ст. 121 ТК РФ время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.Верно ли, что если работник написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты на 40 календарных дней, то 14 календарных дней зачислятся в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а на 26 календарных дней в данном случае сместится дата окончания рабочего

Как рассчитать стаж для отпуска после отпуска за свой счет?

Проконсультируйте пожалуйста, по вопросу смещения рабочего периода, в случае, если работника берет отпуск без сохранения заработной платы.

Например, работник взял 15 дней за свой счет, затем следом еще 55 дней.

Высчитывается 15-14 — итого 1 день, 55-14- итого41 день. Получается рабочий период смещается на 42 дня. Или 15+55-итого 56 дней. Таким образом рабочий период сместится на 56 дней какой расчет верный? Ответ на вопрос: В стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых работнику отпусков без сохранения заработной платы.
Однако оно не должно превышать 14 календарных дней в течение рабочего года (абз.

Рекомендуем прочесть:  Возврат 13 процентов за лекарства какие документы нужны

6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Если общий срок отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составит более упомянутых выше двух недель, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, календарные дни начиная с 15-го дня не учитываются.

Как сдвигается период отпуска после отпуска без содержания

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «Я Бизнесмен», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Задать свой вопрос ← Вернуться Похожие вопросы Показать еще вопросы… Нет подходящего вопроса? Важно В стаж работы, дающий право на ежегодный основной

Как сдвигается период отпуска после отпуска без содержания

/ / 25.04.2023 500 Views В случае предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы общей продолжительностью более 14 календарных дней, в расчет периода за который рассчитывается ежегодный отпуск не войдет весь период (статья 121 Трудового кодекса РФ).

— Задайте свой вопрос. Статьи на эту тему Ничего не найдено. Российская Федерация, Тольятти #12[173753] 9 ноября 2010, 10:03 Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.
В вашем случае отпуск без сохранения заработной платы был предоставлен продолжительностью 18 календарных дней за период 24.11.2007-23.11.2008, соответственно период сдвигается на 18 дней. Итого: период, за который работнику будет предоставлен очередной ежегодный отпуск 12.12.2008-11.12.2009. Хотя рекомендуем сдвигать не конец периода, а эти 18 дней «выбросить» в промежутке между сменой рабочих годов, то есть сейчас предоставлять отпуск за тот же период 24.11.07-23.11.08, а следующий за период с 12.12.2008 – 11.12.2009.

15/09/2008″ссылка http://kdelo.ru/question/11963и все-таки тогда-на весь период или свыше 14 к.д.??теперь у меня сомнения… Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков.

Как рассчитать период отпуска после отпуска без содержания?

Просмотров: 2 Валентина Вопрос задан28 марта 2016 в 15:32 Вопрос задан28 марта 2016 в 15:32 Работник работает с 03.04.2015 года, с 04.05.2015 года по 30.09.2015 взял отпуск без сохранения з/платы, с 01.04.2016 по 19.04.2016 — отпуск ежегодный в количестве 19 кал.дней, за период 03.04.2015 по 16.08.2016, с 20.04.2016 по 31.08.2016 взял отпуск без сохранения з/платы.

Какой будет следующий период и когда можно предоставить работнику оставшиеся 9 дней отпуска?Вопрос относится к городу Тамбов Любовь_ Опубликовано29 марта 2016 в 10:39 Опубликовано29 марта 2016 в 10:39 Здравствуйте! Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121] В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: .

Рекомендуем прочесть:  Какие налоги платятся с отпускных

Как расcчитать расчётный период после отпуска без сохранения?

  1. Как расcчитать расчётный период после отпуска без сохранения?

Просмотров: 2 Елена Вопрос задан26 июня 2015 в 04:56 Вопрос задан26 июня 2015 в 04:56 Как расчитать следующий расчётный период после отпуска без сохр.

з/п в течении 63 дней? Здравствуйте! Я не могу понять , как рассчитать следующий период для работника, который принят 02.04.11.

— пошел в отпуск очередной с 04.07.11 по 08.08.11 в 2012 с 01.06.12 по 06.07.12 и с 09.07 по 31.08 в отпуск без сохранения з/п. Сама только учусь. Кадровое дело не велось 8 лет.Вопрос относится к городу Приморский край Ирина Шлячкова

Как сдвигать период при отпуске без сохранения заработной платы свыше 14 дней?

В обоих случаях применяют данную норму.

надо 56-14 =42дня прибавлять к 07.07 12?+42 дня =следующий расчётный период с 17 августа? и так далее во всех годах она брала по 2 месяца бех сохранения. а записа был период всегда один с 02 .04 по 01 .01.Я в ужасе. Стараюсь все восстановить и переделать.
Рабочий год — это правовое понятие, предназначенное для правового регулирования трудовых и некоторых социальных отпусков работников, состоящих в трудовых отношениях. Рабочим годом называется промежуток времени, равный по продолжительности 12 месяцам, но начинающийся у каждого работника не с 1 января, а со дня приема на работу к данному работодателю.

Каждый следующий рабочий год исчисляется со дня истечения предыдущего, а не с момента окончания очередного отпуска (например, у работника, принятого в компанию 1 февраля 2011 г., первый рабочий год истекает 31 января 2012 г., второй начинается 1 февраля 2012 г. и заканчивается 31 января 2013 г.).

Однако, срок окончания рабочего года и начало следующего рабочего года может сдвигаться, если у работника были периоды, исключаемые из стажа, дающего право на отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). В стаж, дающий право

Как правильно рассчитать отпуск «за свой счет»

В соответствии со ст. 114 и 122 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска.

Отпуск предоставляется работнику не за календарный, а за рабочий год. Рабочий год у каждого работника свой.

Рабочий год — это период времени начиная с числа и месяца, когда работник был принят на работу, до этого числа и месяца следующего года. Например, если работник принят на работу 21 декабря 2016 г., то его первый рабочий год будет начинаться 21 декабря 2016 г., а заканчиваться 20 декабря 2023 г. Однако границы рабочего года могут смещаться.

При предоставлении оплачиваемого отпуска работнику следует учитывать норму, согласно которой отпуск предоставляется за периоды работы, включаемые в соответствии со ст.

СХОЖИЕ СТАТЬИ