Период работы после отпуска по уходу за ребенком

Период работы после отпуска по уходу за ребенком

Период работы после отпуска по уходу за ребенком

Как пересчитать период отпуска после декрета?


19 апреля 2020 в 15:48 Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста — ситуация следующая: сотрудник принят на работу 22.10.2007 года.

Очередной отпуск использован за период 22.10.2007 — 21.10.2008 (28 к.д.); 22.10.2008 — 21.10.2009 (28 к.д.) и еще 28 к.д.

не могу рассчитать за какой период (предыдущий кадровик не указал период). Сотрудница находилась с отпуске по уходу за ребенком (3 ребенка и несколько периодов поэтому) в следующие даты: с 16.11.2009 по 30.08.2011, с 19.01.2012 по 10.11.2014, с 14.12.2015 по 23.09.2020 год (до сих пор находится). Я никак не могу справиться с периодами для предоставления отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребёнком.

Помогите, пожалуйста! Сохранить изменения Отменить Рейтинг: 632 20 апреля 2020 в 11:32 «После выхода из последнего отпуска по уходу за ребенком новый период начнется с даты выхода на работу.» — извините, но

Как рассчитать новый отпускной период работнику досрочно вышедшему из отпуска по уходу за ребенком

Просмотров: 3 Голубева Вопрос задан2 июня 2020 в 09:38 Вопрос задан2 июня 2020 в 09:38 Добрый день!

Очень хочется получить консультацию по данному вопросу, т.к. он вызывает разногласия. Здесь много подобных вопросов, но хотелось бы, чтобы был компетентный ответ от юристов именно по нашей ситуации. У сотрудника ранее был отпускной период с 11.02.2015 по 10.02.2016 г. тот отпуск она отгуляла. Затем она ушла в отпуск по беременности и родам с 03.02.2016 г.
по 07.07.2016 г. А с 08.07.2016 — отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, но она вышла досрочно 22.12.2016 г.

Очень хотелось бы поподробнее узнать следующий отпускной период, если она идет в отпуск с 10. июня 2020 года. Заранее большое спасибо.

Татьяна. Вопрос относится к городу Гагарин Смоленской

Как посчитать отпускной стаж работницы до и после «детского» отпуска

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 сентября 2012 г.Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. Если работница, уходя в отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, присоединяет к ним ежегодный отпуск, посчитать ее отпускной стаж не так-то просто. Давайте посмотрим, сколько дней отпуска и сколько отпусков ей положено в этом случае.

Женщина вправе взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, после него или после отпуска по уходу за ребенком.

О том, когда лучше взять ежегодный отпуск, чтобы и отпускных было больше, и на размере пособий это не сказалось, читайте: Бывает, что женщина берет ежегодный отпуск перед декретом.

В некоторых организациях ей предоставляют его пропорционально заработанному отпускному стажу.

Например, если на момент ухода в ежегодный отпуск сотрудница

Правила расчета отпуска после декрета на примере — формулы для определения отпускных после выхода из декретного

Каждый год предприятие, ведущее свою деятельность на официальное основе, обязано предоставить сотрудникам время для отдыха — .

Если работник длительный срок отсутствовал в связи с пребыванием в декрете, то расчет отпускных для очередного отдыха имеет ряд особенностей.

Ниже представлены необходимые формулы и примеры вычислений. Зачастую сотрудницы, декретный отпуск которых подходит к концу, обращаются к работодателю с целью оформления ежегодного времени отдыха сразу после выхода на работу — .

Сотрудницы имеют право на очередной отдых после выхода на работу, если перед декретом не воспользовались аналогичным правом по .

При оформлении оплачиваемого отпуска сразу после декретного, расчет отпускных осуществляется стандартным образом. Точная технология совершения этого действия указана в .

При расчете отпускных, которые должны быть начислены на счет работницы, вышедшей из декрета, необходимо правильным образом определить следующие показатели:

Отпуск 2020: расчетный период после отпуска по уходу за ребенком

Актуально на 13 декабря 2020Сотрудница вышла из «детского» отпуска. Какой расчетный период для отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет нужно взять, чтобы рассчитать отпускные.

Понятно, что расчет, установленный законодательством для общих случаев, здесь не подходит. Весь в течение всего расчетного периода работница находилась в отпуске по уходу, а перед этим у нее был декретный отпуск. Расскажем в статье, как определить расчетный период для отпуска после отпуска по уходу за ребенком.В общем случае, расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, которые предшествуют месяцу начала отпуска.

Причем для расчета берутся календарные месяцы с 1-го по 30-е (31-е) число.Если речь идет об отпуске недавно устроившегося работника, то для работника, принятого в организацию менее года назад, расчетный период – это все время, отработанное в компании, за исключением месяца ухода в отпуск.

Как рассчитать новый рабочий период сотрудницы после декрета?

подскажите, пожалуйста ответ на вопрос: правильно ли я рассчитала новый рабочий период декретницы. Опишу два случая, т. к. у меня возникли сомнения в моих расчетах.

1) Иванова устроена 03.08.2011 г., ее первый рабочий год 03.08.2011-02.08.2012. С 17.02.2014-06.07.2014 — отпуск по б/родам, с 07.07.2014-29.10.2015 — отпуск по уходу (но вышла досрочно, пробыв в таком отпуске 1г.3мес.23дня). Сместив период на 1г.3мес.23дня, у меня получилось: составной рабочий год с 03.08.2014-24.11.2016,новый рабочий период с 25.11.2016-24.11.2017, права ли я?2) Петрова устроена 23.09.2012, первый рабочий год 23.09.2012-22.09.2013, с 27.09.2013-03.03.2014 — отпуск по б/родам, с 04.03.2014-18.08.2015 — отпуск по уходу (но вышла досрочно, пробыв в таком отпуске 1г.5мес.15дн.).
Сместив период на 1г.5мес.15дн., у меня получилось: составной рабочий год с 23.09.2014-08.03.2016,новый рабочий период с 09.03.2016-08.03.2017, права ли я? Ответ на вопрос: Рабочий год — это правовое понятие, предназначенное для правового регулирования трудовых и некоторых социальных отпусков работников, состоящих в трудовых отношениях.

Как рассчитать новый период после отпуска по уходу за ребенком

Задайте свой вопрос Вам ответят опытные юристы и адвокаты. Вы можете задать свой вопрос бесплатно

  • Действуйте!
  • Получите ответ эксперта
  • Задайте вопрос

Оксана 15 января 2020 в рубрике: Ежегодный оплачиваемый отпуск Работница принята на работу 22.04.2013, с 25.07.2013 по 07.08.2013 ей был предоставлен ежегодный отпуск, с 08.08.2013 по 31.01.2014 — отпуск по беременности и родам, с 03.02.2014 по 28.02.2016 — отпуск по уходу за ребенком, затем она его прервала и взяла ежегодный отпуск с 29.02.2016 по 14.03.2016, затем у нее начался отпуск по беременности и родам с 15.03.2016 по 13.08.2016, затем ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком с 14.08.2016 по 23.01.2017, затем ежегодный отпуск с 24.01.2020 по 06.02.2017, потом опять отпуск по уходу за ребенком с 07.02.2020

Отпуск после декрета: сдвиг рабочего года

, Здравствуйте, дорогие читатели сайта 2kk.info!

Сегодня я хочу поговорить о смещении рабочего периода работника после отпуска по уходу за ребенком для предоставления ежегодного отпуска. Судя по всему эта тема волнует не только кадровых специалистов, но и самих работников. Ведь «терять» рабочий стаж для отпуска никто не хотел бы, так ведь? СОДЕРЖАНИЕ Для того чтобы правильно рассчитать период работы, дающий право на ежегодный отпуск, после отпуска по уходу за ребенком, нужно отпуск по уходу из этого периода исключить, в соответствии со статьей 121 ТК РФ.

Официальных методов смещения рабочего года сотрудника, в связи с отпуском по уходу за ребенком, на сегодня не имеются, но существуют два основных метода, применяемых кадровиками.

Первый способ предполагает подсчет стажа в календарных днях по календарю, исходя из конкретных дней отпуска по уходу за ребенком.

Когда к дате выхода

Как рассчитать период ежегодного отпуска после выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком ?

Рабочий год — это правовое понятие, предназначенное для правового регулирования трудовых и некоторых социальных отпусков работников, состоящих в трудовых отношениях. Рабочим годом называется промежуток времени, равный по продолжительности 12 месяцам, но начинающийся у каждого работника не с 1 января, а со дня приема на работу к данному работодателю.

Каждый следующий рабочий год исчисляется со дня истечения предыдущего, а не с момента окончания очередного отпуска (например, у работника, принятого в компанию 1 февраля 2011 г., первый рабочий год истекает 31 января 2012 г., второй начинается 1 февраля 2012 г. и заканчивается 31 января 2013 г.).

Читайте статьи по теме: Однако, срок окончания рабочего года и начало следующего рабочего года может сдвигаться, если у работника были периоды, исключаемые из стажа, дающего право на отпуск (ч.