План по работе с персоналом на год

План по работе с персоналом на год

План по работе с персоналом на год

Документы кадровой службы — планы работ ОК


* Документы кадровой службы * локальные нормативные акты, порядок * штатное * график * график отпусков на следующий год — вопросы декабря, * правила * коллективный * положение об * документы, устанавливающие * должностные инструкции, кем разрабатываются их * порядок изменения * варианты должностных * этапы разработки положений о структурных подразделениях,

планы работы отдела кадров, движение персонала и его анализ №п/п Перечень мероприятий Сроки Привлекаемые силы и средства Контроль исполнения 1. Подготовка и согласование нового штатного расписания на 2020 год.

До 20.12 Бухгалтерия, начальники структурных подразделений 2. Заполнение и сдача табеля учета рабочего времени за ноябрь месяц 01-03.12 Начальники структурных подразделений 3. Подготовка и утверждение плана работы ОК на 2020 год. До 24.12 Генеральный директор (уточнить основные и приоритетные направления ) 4.

Годовой план мероприятий отдела персонала

ЭТАП 1.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЦЕЛЕЙ И СТАТЕЙ РАСХОДОВ НА ПЕРСОНАЛ На основании стратегических целей компании генеральный директор в конце текущего года ставит руководителям структурных подразделений задачи по достижению этих целей на предстоящий год. При этом современные компании, подводя итоги работы за год и определяя направление своего развития, актуализируют стратегические цели. Планировать кадровые мероприятия на следующий год и выдвигать предложения по кадровой политике вы должны в соответствии с поставленными руководством задачами.

Это могут быть, например: выявление необходимости в работниках и привлечение кандидатов на вакансии (своими силами или через кадровые агентства); подбор и отбор кандидатов на вакантные должности; адаптация персонала и наставничество; обучение и развитие персонала; карьерное развитие и формирование

Оперативный план работы с персоналом

Важнейшей составляющей кадрового планирования является оперативный план работы с персоналом, позволяющий обосновать комплекс оперативных действий в области управления персоналом организации.

Словарь управления персоналом.

Удобнее всего делать это по основным направлениям кадровой работы.

— это детализированный по временному (год, квартал, месяц, декада, рабочий день, смена), объектному (организация, функциональное подразделение, цех, участок, рабочее место) и структурному (потребность, привлечение, адаптация, высвобождение, использование, обучение, переподготовка и повышение квалификации, деловая карьера, служебно-профессиональное продвижение, расходы на персонал) признакам план с детальной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями.Планирование привлечения персонала — планирование мероприятий по найму и приему

ПЛАН РАБОТЫ Отдела кадров на 2016 год.

1 Утверждаю Проректор по общим вопросам И.А.

Жигалова 2016г ПЛАН РАБОТЫ Отдела на 2016 год. п/п Показатель и его значение Мероприятия Срок исполнения Ответственный Финансирование Бюджет Внебюджет 1. Текущая деятельность Оформление приема, перевода и увольнения работников 2. Выборочная проверка правильности приема, перевода и увольнения работников 3.
Учет личного состава работников, ведение личных дел 4. Выборочная проверка ведения личных дел работников 5.

Осуществление персонального и статистического учета работников в эл.

программе «1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения» 6. Прием, заполнение, хранение и выдача трудовых книжек 7. Проверка правильности приема, заполнения, хранения и выдачи трудовых книжек 8.

Анализ планирования персонала на примере ООО ‘Мечта’

каким должен быть магазин, чтобы результаты его деятельности соответствовали поставленным целям?

Ведение установленной документации по кадрам 1 раз в квартал 1 раз в полгода ПершиковаТ.Г, 1 раз в квартал ПершиковаТ.Г,2 9. Информирование Центра занятости населения города Кемерово об имеющихся в КузГТУ вакансиях.

·какой вклад может внести менеджер по персоналу в реализацию этих целей? Проведение такого анализа чаще всего поручается маркетологу. Считается, что именно маркетинг должен ответить на вопросы о том, какие товары представляют интерес для потенциальных покупателей, каким должен быть магазин, как должно осуществляться обслуживание и пр.

Такой подход верен лишь отчасти. Решения, подготовленные маркетологом и одобренные собственником, будут выполняться сотрудниками фирмы.

Их несогласованные, ошибочные или непродуманные действия могут причинить бизнесу ничуть не меньше вреда, чем неправильно рассчитанное количество потенциальных клиентов будущего предприятия. Активная роль менеджера по персоналу в процессе анализа целей обусловлена, в первую очередь, тем, что именно он будет подбирать на работу людей, которые должны претворять в жизнь поставленные цели.

Комплексный план мероприятий по работе с персоналом

— — Повышенный оборот кадров, какой бы причиной он ни был вызван, снижает укомплектованность рабочих мест исполнителями, эффективность затрат на обучение, отвлекает от обязанностей высококвалифицированных специалистов, вынужденных помогать новичкам, ухудшает морально-психологический климат, снижает производительность труда у тех, кто собирается уходить, а в результате вызывает экономические потери.В мобильном коллективе ниже эффективность труда, чем в стабильном из-за отсутствия устоявшихся норм, необходимой взаимной требовательности, непредсказуемости реакции на управленческие воздействия. Существует прямая связь между сроком пребывания человека в организации и результатами его труда, так как при наличии большого стажа он лучше знает тонкости места работы, а поэтому показывает более высокую результативность.

Важно иметь в виду,

План Мероприятий по Кадровой Работе на 2020 Год

  1. Земельный участок
  2. Составление списка в пенсионный фонд, уходящих на пенсию работников. 34. Составить и утвердить план 35. Мероприятия по профилактике коррупции работы ОК на 2020 год Назначение ответственного сотрудника по проведению антикоррупционных мероприятий в соответствии с предписанием Минобрнауки РФ.

    36. Вручение памяток по антикоррупционной деятельности при приеме на работу 37.

    Годовой план мероприятий отдела персонала Планировать кадровые мероприятия на следующий год и выдвигать предложения по кадровой политике вы должны в соответствии с поставленными руководством задачами.

  3. Главная

План работы специалиста по управлению персоналом

Кроме того, в обязанности кадровой службы входит исследование рынка персонала (уровня заработной платы, рынка труда, социальных программ) с целью обеспечения конкурентоспособной позиции при рекрутинге персонала.

  1. Повышение квалификации и развитие персонала

Менеджер по управлению персоналом должен своевременно определять возникновение потребности в обучении у коллектива в целом или у отдельных сотрудников.

Исходя из этих потребностей, должен быть разработан план развития сотрудников, подобраны соответствующие методики обучения. Кадровый отдел должен взаимодействовать с треннинговыми центрами, исследовать существующие программы обучения и подбирать подходящие для конкретной ситуации. Кроме того, служба управления персоналом отвечает за адаптацию и обучение новых сотрудников.

Трудового кодекса Российской Федерации);

  1. составление графика отпусков на следующий год (ст. 123 ТК РФ)

Планирование работы с персоналом (стр. 1 из 11)

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПЛАНИРОВАНИЯ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ 5 1.1.

Сущность, цели и задачи кадрового планирования 5 1.2. Оперативный план работы с персоналом 7 1.3.

Маркетинг персонала 15 ГЛАВА 2. ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ООО «Макси» 28 2.1. Характеристика предприятия 28 2.2.

Анализ эффективности деятельности ООО «Макси» 31 2.3. Определение потребности в персонале 39 2.4 Анализ эффективности планирования потребности в кадрах ООО «Макси» 51 ГЛАВА 3.

ПОВЫШЕНИЕ УРОВНЯ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ НА ООО «Макси» 60 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 68 ПРИЛОЖЕНИЯ 70 ВВЕДЕНИЕ Кадровое планирование реализуется посредством целого комплекса взаимосвязанных мероприятий, объединённый в оперативном плане работы с персоналом. Планирование потребности в персонале является начальной ступенью процесса кадрового планирования.