Увольнение главного бухгалтера с занимаемой должности

» » Бесплатная консультация юриста: (МСК), (СПБ) Главный бухгалтер является значительно фигурой в любой организации, основным сотрудником предприятия, и поэтому увольнение главного бухгалтера повлияет на работу всего предприятия. Главный бухгалтер согласно учредительным документам назначается на будущую должность и освобождается от неё руководством организации. Особый порядок увольнения бухгалтера не существует в трудовом законодательстве Российской Федерации.

Сотрудник может быть отстранен от занимаемой должности благодаря собственной инициативе или же по инициативе нанимателя. Содержание статьи В этом случае действует порядок увольнения, который предусмотрен ст.

80 ТК РФ. Сроки увольнения главного бухгалтера – он должен известить своего руководителя о решении в письменной форме за две недели до своего ухода. Течение срока предупреждения происходит со следующего дня после получения нанимателем заявления работника об увольнении.

Увольнение: несколько советов главному бухгалтеру

Главный бухгалтер — не простой работник компании.

И увольнение с этой должности имеет свою специфику.

Да и на прежней работе не все проходило гладко: директор экономил буквально на всем. Заводить разговоры о подписке на бухиздания, установке справочно-правовой системы и уж тем более о семинарах было бесполезно. Помимо этого у босса была дурная привычка путать официальную и неофициальную кассу.

И о многих расчетах Елена узнавала только после сверки с поставщиками и заказчиками. В общем, причины для увольнения у Елены были.

Особенность ответственности главного бухгалтера после увольнения, какой срок предусмотрен по ТК РФ и как передать дела

Бесплатная консультация юриста: , » »

Очень часто владельцы фирм сталкиваются с увольнением главного бухгалтера. Многими управляет паника, так как они бояться за свои финансовые дела.

Совсем не важно, увольняется ли человек по собственному желанию или же процедура оформляется по соглашению сторон.

Директор фирмы сталкивается с такими моментами: кому и как передать дела бухгалтера, дабы не навредить бизнесу. Как правильно уволить главного бухгалтера, причины и способы, сколько должен отрабатывать и много других моментов Содержание Главный бухгалтер обязуется предупредить работодателя об увольнении как минимум за две недели (согласно ).

Главный бухгалтер уволился без передачи дел

Издается приказ о проведении передачи дел главным бухгалтером. В приказе указываются сроки передачи дел, конкретные действия бухгалтера и лицо, которому будет осуществлена передача. Обычно в таком приказе указывают на необходимость проведения инвентаризации и проверки деятельности главного бухгалтера комиссией работников организации. Проводится инвентаризация и проверка деятельности главного бухгалтера. Если проверка завершается успешно, то можно переходить к процедуре передачи дел, если же в работе бухгалтера выявлены недочеты, ему могут быть сделаны предписания – привести все дела в надлежащее состояние. Бухгалтер встречается со своим преемником и описывает свою деятельность, передает необходимые документы, разъясняет различные особенности. Составляется акт передачи, в котором прописывает точный перечень передаваемых дел.

оформить нового главбуха и предложить им сотрудничество на период, предположим, в 7-14 дней, с четким разграничением обязанностей и окончательным оформлением акта; увольнение не по собственному желанию, а по соглашению сторон (ст.

Увольнение главного бухгалтера: как избавиться от неэффективного сотрудника

Если руководителя перестала устраивать работа главного бухгалтера, оптимальный вариант — увольнение по собственному желанию.

Фактически, с точки зрения трудовых норм, увольнение главного бухгалтера ООО, ИП или даже огромного холдинга абсолютно идентично увольнению любого сотрудника. Также аналогичны и возможные причины увольнения: собственное желание, согласие сторон или инициатива работодателя.

Если сотрудник сам намерен покинуть место работы, он пишет , где указывает причину (собственное желание), даты написания заявления и прекращения деятельности.

Увольнение главного бухгалтера: алгоритм действий, правила передачи дел

Главный бухгалтер подчиняется напрямую руководителю фирмы. Он несет ответственность за создание и ведение учетной бухгалтерской документации, а также за своевременное предоставление отчетности.

Руководству фирмы нецелесообразно увольнять человека с данной должности до того, пока все задолженности организации не будут проведены по счетам.

Этапы процедуры увольнения: За 14 дней (можно больше, например, за 20, 40 дней и т. д.) до увольнения в адрес работодателя направляется заявление, в котором работник просит освободить

Ответственность бухгалтера после увольнения

Трудовой кодекс закрепляет основания, в соответствии с которыми прекращаются отношения между нанимателем и работником.

По установленным в ТК правилам, осуществляется в том числе и увольнение главного бухгалтера.

Передача дел от прежнего сотрудника новому при этом никак не регламентируется.

А между тем, этот работник считается одним из самых важных в штате предприятия.

Увольнение главного бухгалтера, кроме общих оснований, может осуществляться в связи с: Необоснованным решением, принятым сотрудником, повлекшим имущественный ущерб предприятию или угрозу возникновения такого вреда.

Это основание закреплено в части 9 81 статьи ТК.

Сменой собственника.

Увольнение главного бухгалтера: передача дел и образец приказа.

Ответственность главного бухгалтера после увольнения

.

Трудовой кодекс закрепляет основания, в соответствии с которыми прекращаются отношения между нанимателем и работником.

По установленным в ТК правилам, осуществляется в том числе и увольнение главного бухгалтера. Передача дел от прежнего сотрудника новому при этом никак не регламентируется. А между тем, этот работник считается одним из самых важных в штате предприятия.

Поэтому, если происходит увольнение главного бухгалтера, передача дел, приказ о прекращении трудовых отношений должны быть грамотно оформлены. Рассмотрим далее подробнее все эти процедуры.

Увольнение главного бухгалтера, кроме общих оснований, может осуществляться в связи с:Необоснованным

Какая ответственность грозит бывшему главному бухгалтеру, если при увольнении он не передал свои дела новому сотруднику (нет акта приема-передачи дел)?

Вопрос: Главный бухгалтер увольняется по собственному желанию.

Какая ответственность ему грозит, если при увольнении он не передаст свои дела новому сотруднику (не будет письменного акта приема-передачи дел)?

Имеет ли право руководитель в этой ситуации не выдавать бывшему главбуху окончательный расчет в день увольнения?

Ответ: Главный бухгалтер вправе уволиться с работы по собственному желанию в общем порядке, предусмотренном ст.

80 ТК РФ. При увольнении по собственному желанию он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При этом порядок передачи дел при увольнении главного бухгалтера законодательно не определен. Поэтому работодатель вправе установить такой порядок своим локальным нормативным актом (ст.