Расчет зп решение задач

Расчет зп решение задач

сайт преподавателя Ивановой Н.А.


Типовой пример «ТРУД И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА» Задача 1 Объем произведенной на предприятии за год продукции составил 200 тыс. т. Рассчитайте показатели производительности труда, основываясь на данных, представленных в таблице: Категория Численность, чел. Годовой фонд рабочего времени одного работника, ч Рабочие, в т.ч.: основные вспомогательные 100 50 1 712 1 768 Руководители 15 1 701 Специалисты 10 1 701 Служащие 5 1 768 Решение Производительность труда характеризуется показателями выработки и трудоемкости.

1. Рассчитываем показатели выработки: а) выработка на одного производственного (основного) рабочего ПТ = К / Ч = 200 / 100 = 2 тыс. т/чел.; б) выработка на одного рабочего ПТ = К / Ч = 200 / (100 + 50 ) = 1,333 тыс. т/чел. 2. Рассчитываем

Бесплатная юридическая помощь

/ / 2 задачи на расчет зп Сотрудник За отработанное время Больничный за счет работодателя (3 дня) Больничный за счет ФСС Отпускные НДФЛ Сумма — НДФЛ Алименты Сумма к выдаче Руководитель 4 500 21 429 3 189 22 740 5 685 17 055 Бухгалтер 11 000 1 548 1 032 1 011 12 569 12 569 Рабочий 25 000 3 250 21 750 21 750 Проводки по заработной плате Для того что бы сформировать проводки по начислению заработной платы, удержаниям и выплате зарплаты, вспомним что расходы по заработной плате директора и бухгалтера будут учитываться на счете 26 «Общехозяйственные расходы», а расходы на заработную плату рабочего будут учтены на счете 20 «Основное производство».

т/чел.; в) выработка на одного работающего ПТ = К / Ч = 200 / (100 + 50 + 15 + 10 + 5) = 1,111 тыс.

Практическое занятие №3Расчет размера оплаты труда по различным формам и системам оплаты

3 Цель занятия – закрепить теоретические знания и умения, полученные в процессе изучения темы «Трудовые ресурсы предприятия.

Несколько одинаковых проводок объединим в одну. Так, например, проводки по начислению зарплаты и отпускных директора, зарплаты бухгалтера и части его больничного за счет работодателя формируют одинаковые проводки. Важно Часовая тарифная ставка рабочего – 70 д.е.

Расчет размера оплаты труда по различным формам и системам оплаты». Задачи, реализуемые на практическом занятии: -научится рассчитывать заработную плату персонала при использовании различных систем и форм оплаты труда; -сформировать представление о принципах формировании фонда оплаты труда на предприятии.
Тарифная система оплаты труда – совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, его интенсивности и характера.

В рамках тарифной системы существует две формы оплаты труда. Оплата устанавливается или в зависимости от времени, на протяжении которого предприятие использовало рабочую силу, либо в соответствии с объемом выполненных работ. В первом случае оплата называется повременной, во втором случае – сдельной.

sovetnik36.ru

Операции по учету заработной платы включают в себя обычно:

  1. Начисление страховых взносов.
  2. Расчет и начисление пособий по временной нетрудоспособности (больничных);
  3. Расчет алиментов;
  4. Расчет и начисление отпускных;
  5. Расчет удержаний, НДФЛ;
  6. Расчет и начисление заработной платы;

Для того что бы рассмотреть эти ситуации на примере, попробуем решить следующую задачу по бухгалтерскому учету заработной платы. Условие задачи по расчету заработной платы На предприятии работают следующие сотрудники: Сотрудники Оклад, руб. Отработано в месяце (рабочие дни) Отклонения (календарные дни) Год рождения Страховой стаж (лет) Количество детей Руководитель 30 000 3 Отпуск 21 день 1969 г.

10 Необходимо: 1.

  1. Удержание НДФЛ
  2. НДФЛ = (35000 – 6300) * 13% = 3731 На руки Петров получит (35000 – 3731) = 31269 Расчет для 4-го сотрудника – менеджера Серова:
  3. Расчет зарплаты

Пример расчета заработной платы работникам в 2019 году

В предыдущих статьях мы рассмотрели работникам предприятия, отметили проводки, которые необходимо отразить в бухгалтерии по начислению зарплаты, страховых взносов, удержанию НДФЛ и выплаты заработной платы, смотрите их в .

10 1, алименты Бухгалтер 20 000 11 Больничный 5 дней 1970 г. 6 3 Рабочий (договор подряда) 25 000 20 1977 г.
Для более наглядного представления, рассмотрим пример в цифрах. Примеры расчета зарплаты в 2019 году – (учтены все изменения). Исходные данные для расчета заработной платы: Организация имеет в своем штате 4-х работников: директор, бухгалтер и 2 менеджера. Рассчитывать и начислять зарплату будем за сентябрь 2015 года.

Условно будем считать, что за первые 8 месяцев года все сотрудники получали полную зарплату, не болели и в отпуск не ходили.

Данные о работниках за сентябрь для удобства сведем в таблицу: ФИО Заработок с янв. по авг. Отработанные дни в сент.

Положенные вычеты Премия Оклад Легачев. В.В. 480000 21 вычеты на 2-х детей 60000 Смирнова А.А.

160000 15

Задачи по заработной плате с решениями 2019

Пример расчета и начисления заработной платы Поскольку в условии задачи не указана эта информация, будем считать, что в договоре с рабочим специальной оговорки нет. Сотрудник Налогооблагаемая база, руб.

Ставка, % Сумма налога, руб. Примечание Руководитель 25 929 0,029 751,94 Сумма зарплаты и отпускных 4 500 + 21 429 руб. Сотрудник Налогооблагаемая база, руб.

Ставка, % Сумма налога, руб. Пример расчета заработной платы Важно Налоговый вычет на детей применяется, поскольку совокупный доход бухгалтера с начала года еще не превысил 280 000 руб.

Налог на доходы НДФЛ считается на предприятиях с округлением до целых рублей.

Сумма, которую получит сотрудник на руки после вычета налога, составит: (11 000 + 2 580) — 1 011 = 12 569 руб. Сводные данные расчета по сотруднику приведены в таблице ниже. Содержание: Задача по бухучету — pасчет заработной платы Задачи по начислению заработной платы с вычетом

Задачи по заработной плате

Новая месячная расценка составит: 4200-970,2 = 3229,8.

При снижении Н вр. На 23,1 % соответственно снижается и расценка на 23.1. % , т.к. расценка = Т став.* Н вр. Задача 6 Оплата и стимулирование труда работников подрядных бригад.

Условия: Сдельный заработок бригады установлен на основе коллективной сдельной расценки и фактически реализованного объема работ. В бригаде 10 человек, планом предусмотрено изготовление 60 деталей. Н вр. На одну деталь – 29,3 часа, базовая расценка – 22.5 руб.

Повышенная расценка – 27,0 руб. За месяц бригада изготовила 60 деталей, но одна из них некачественная, что нарушило условия договора.

Определить: Заработок бригады, руб. Какую сумму бригада недополучит, руб.

Причины, по которым произошло снижение заработка, руб.

Решение: В этой ситуации заработок рассчитывается исходя из базовой расценки: 22,5 * 59= 1327,5 руб.

Если бы брака не было, то зарплата составила бы 27*60=1620 руб., следовательно, бригада недополучит 1620-1327,5 = 292,5 руб.

Задачи по заработной плате с решениями для бухгалтеров

Налоговый вычет на детей применяется, поскольку совокупный доход бухгалтера с начала года еще не превысил 280 000 руб. Налог на доходы НДФЛ считается на предприятиях с округлением до целых рублей.

Сумма, которую получит сотрудник на руки после вычета налога, составит: (11 000 + 2 580) — 1 011 = 12 569 руб. Сводные данные расчета по сотруднику приведены в таблице ниже. Расчет зарплаты рабочего Расчет заработной платы за отработанное время: Поскольку рабочий по условиям задачи не имел отклонений (не было больничных и отпускных), то сумма начисленной рабочему зарплаты будет равна окладу 25 000 руб.

Расчет налога на доходы физических лиц НДФЛ: Поскольку по условию задачи детей у рабочего нет, то расчет НДФЛ будет следующим = (Начисленная заработная плата) * 13% = (25 000) *0,13 = 3 250 руб.

Сводные данные расчета по сотруднику приведены в таблице ниже. Задача 1 Распределение коллективной премии между работниками отдела на основе коэффициента трудового участия (КТУ).

Пример расчета и начисления заработной платы

Автор статьиОльга Лазарева 18 минут на чтение21 006 просмотровСодержание Продолжим тему учета заработной платы, начатую в .