Расскажите схему приема сотрудников

Расскажите схему приема сотрудников

Расскажите схему приема сотрудников

6.1. Прием посетителей


 Секретарское делоПетрова Юлия Александровна Прием посетителей – один из важнейших функций в работе секретаря.Условно посетителей можно разделить на такие категории:1) сотрудники своей фирмы по текущим вопросам;2) представители других организаций;3) посетители по личным вопросам;4) посетители, попавшие в офис по недоразумению.Посетитель приемной может оказаться клиентом фирмы, и от того, как он будет принят, зависит впечатление о фирме, так что встречайте любезно и доброжелательно каждого посетителя.Секретарь первым здоровается с посетителем, берет его визитную карточку, благодарит, знакомится с содержанием карточки.Получив визитную карточку, секретарь помещает ее в визитницу или картотеку. Посетителю визитная карточка не возвращается, т.

к. это равносильно отказу в приеме.Если у посетителя нет визитной карточки, запишите в органайзер или рабочий блокнот

Кадровое Делопроизводство: алгоритм оформления кадровых документов

“XYZ Company” Проект “Кадровое Делопроизводство: алгоритм оформления кадровых документов” «ПРИЕМ НА РАБОТУ» краткое пошаговое руководство и образцы документов (фрагмент) Узбекистан, Ташкент, 2013г. СОДЕРЖАНИЕ: РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ И АЛГОРИТМ ПРОЦЕДУРЫ ПРИЕМА НА РАБОТУ:

  1. Список документов, требуемых при приеме на работу
  2. Правила приема на работу:
    • Алгоритм оформления приема на работу
  3. Алгоритм оформления приема на работу

РАЗДЕЛ II. ОФОРМЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ:

  1. Заявление о приеме на работу
  2. Предварительное испытание при приеме на работу
  3. Оформление трудового договора
  4. Срок трудового договора
  5. Особенности заключения срочного трудового договора
  6. Необходимые и дополнительные условия трудового договора
  7. Трудовой договор:
    • Оформление трудового договора
    • Срок трудового договора
    • Необходимые и дополнительные условия трудового договора
    • Дополнительные условия трудового договора
    • Предварительное испытание при приеме на работу
    • Особенности заключения срочного трудового договора
    • Порядок приема на работу иностранных граждан:
  8. Дополнительные условия трудового договора
  9. Порядок приема на работу иностранных граждан:

Бизнес-процесс приема на работу в Битрикс24

.

Статьи Facebook Google+ Twitter Вконтакте Одноклассники Facebook Google+ Twitter Вконтакте Одноклассники 05.04.2015 Битрикс24. Автоматизация процесса для приема на работу нового сотрудника.

В данной статье я опишу бизнес-процесс приема на работу, который знаком всем. Все мы устраивались на работу и проходили собеседование. Для качественного улучшения работы менеджеров по персоналу и встраивания планирования их работы в общий план работы фирмы необходимо формализовать процесс приема на работу и внедрить его в систему.

Я применю в этой работе немного другой приём, по сравнению с тем, который я описывал в .

Рекомендуем прочесть:  Краснодар великовечное лечение

Бизнес-процесс я опишу без жесткой привязки к системе, платформе, как я это делаю обычно.

Саму же привязку я сделаю в виде текстового описания того, «как это должно быть», то есть, “ToBe” будет изложено текстом. В результате

Прием нового сотрудника на работу, пошаговая инструкция

Поделиться Facebook Twitter VKontakte Odnoklassniki WhatsApp Telegram Viber Поделиться по почте Распечатать В ходе ведения деятельности организации и предпринимателя наступает момент, когда необходимо принять на работу сотрудника, у ООО сразу, т.к.

у нее есть директор – без него никуда, а у ИП, как появится такая необходимость. Оглавление статьи

    1 Какие нужны документы для приема на работу2 Порядок приема на работу, пошаговая инструкция2.1 Шаг 1.

    В этот момент возникает ряд вопросов – что нужно, какие документы, порядок приема, заявления, трудовые, трудовые договора и прочее. Эти моменты мы и отразим в этой статье и рассмотрим вариант, когда у вас есть кандидат и его нужно оформить документально.

Правила приема на работу и его документальное оформление

› › › Многие предприниматели нанимают на работу сотрудников, но не все знают, как эта процедура делается правильно.

Специальная оценка условий труда (ранее до 2014 года – аттестация рабочих мест)2.2 Шаг 2. Мед. справка2.3 Шаг 3. Заявление на работу2.4 Шаг 4.
В этой статье мы детально распишем порядок приема на работу персонала и разберем все необходимые нюансы.

Также ознакомьтесь со статьей 66 ТК и постановлением Правительства РФ №225 “О Трудовых книжках”.

Первым делом проводится собеседование и отбор соискателейЭто позволит вам разобраться в процессе оформления сотрудников и оформлении первичной документации при приеме на работу.Обратите внимание: правила и нормы трудового кодекса РФ действуют во всех федеральных образованиях.

Все особенности приема на работу максимально корректно и точно описаны в ТКРФ. Мы рекомендуем вам изучить 10 и 11 главу кодекса, чтобы понимать все нюансы составления трудового договора.

Организуем прием посетителей

Выделяют четыре основных вида приема посетителей: — прием сотрудников компании по кратким текущим рабочим вопросам; — прием сотрудников компании для обстоятельной беседы по рабочим вопросам; — прием сотрудников компании по личным делам; — прием посетителей из других организаций; Прием сотрудников компании по кратким текущим рабочим вопросам Ежедневно в любой компании возникает масса рабочих вопросов, которые требуют быстрого решения.

Эти вопросы могут быть решены в течение буквально нескольких минут, однако если подчиненный не имеет возможности согласовать их с руководителем, то его работа может просто затормозиться. К таким кратким рабочим вопросам относятся: — Получение устного разрешения на что-либо (например, сотрудник хочет узнать, можно ли ему воспользоваться служебной машиной).
— Согласование каких-либо действий (например, сотруднику поручено организовать встречу с поставщиками, и ему важно согласовать время встречи, состав участников и перечень необходимых документов)

Прием на работу нового сотрудника 2015: алгоритм действий кадровика

Прием сотрудника на работу – процесс, который дает начало трудовым отношениям между работником и работодателем.

Помимо заключения трудового договора для оформления приема на работу необходимо произвести ряд действий и составить определенный комплект кадровых документов.

О том, какие работники должны проходить медосмотр при приеме на работу, как составить приказ о приеме на работу, как сделать запись в трудовой о приеме на работу – читайте в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  1. каких работников надо направлять на медосмотр до заключения трудового договора.
  2. необходимо ли оформлять заявление сотрудника о приеме на работу;
  3. порядок действий работодателя при приеме сотрудника на работу;

При приеме на работу необходимо соблюдать последовательность действий, оформляя кадровую документацию.

В первую очередь надо проверить документы соискателя. Образцы документов

Порядок приема на работу

предполагает оформление соискателем соответствующего . Документ может быть составлен в произвольной форме или в форме, принятой в организации.

Вместе с заявлением соискатель предоставляет обязательные документы для приема его на работу. К ним, согласно статье 65 ТК РФ, относятся: паспорт, трудовая книжка, СНИЛС, документы воинского учета, документы об образовании (если требуются). До оформления в штат работодатель должен ознакомить нового сотрудника с рядом локальных нормативных актов:

  1. инструкцией по охране труда;
  2. положением о структурном подразделении, в котором будет выполнять трудовую деятельность работник;
  3. положением о коммерческой тайне;
  4. правилами внутреннего трудового распорядка;
  5. графиками работы;
  6. положением об аттестации;
  7. графиками сменности.
  8. положением об оплате труда;
  9. ;

Порядок оформления приема на работу.

Прием на работу предполагает ряд действий, последовательность которых необходимо обязательно соблюдать.

Особенно важно правильно и грамотно документально подтвердить факт заключения возмездных отношений между работником и работодателем.

Первый шаг: при приеме на работу состоит в рассмотрении работодателем предъявленных документов и принятие решения о приеме работника на работу. На первом этапе необходимо выяснить, существуют ли у кандидата ограничения на занятие определенными видами деятельности (ст.