Судебная практика изенение размера стимулирующих выплат и срки

Судебная практика изенение размера стимулирующих выплат и срки

Судебная защита стимулирующих выплат (Набойсенко Д.В.)


Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы. В данной статье отсутствует определение стимулирующих выплат, но содержится перечень выплат, которые стоит относить к стимулирующим. Так, отдельно от доплат и надбавок компенсационного характера выделяются доплаты и надбавки стимулирующего характера.

В отличие от компенсационных доплат и надбавок они направлены не на возмещение затрат работников, а на стимулирование работников к достижению определенных целей в работе, отраженных в коллективном договоре и иных локальных актах организации о стимулировании и оплате труда. ——————————— Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ТК РФ) (ред. от 24.11.2014) // Российская газета.

N 256. 31.12.2001. Как уже отмечалось, указанные выплаты входят в систему оплаты труда и являются ее составной частью.

Однако в ст.

Стимулирующие выплаты в организации: доплаты и надбавки

Если в штатном расписании предусмотрена надбавка, например, за повышенную сложность работ, в размере 10 000 руб., можно ли выплачивать работнику сумму менее 10 000 руб.? Или все же необходимо выплачивать ровно 10 000 руб.?

В отличие от премии, размер которой в локальных нормативных актах указывается как максимальный (и, следовательно, варьируется от нуля до установленного максимума), размер надбавки в штатном расписании указывается четко и конкретно. При этом в зависимости от критериев установления надбавки она может устанавливаться работнику на определенный или неопределенный период либо не устанавливаться.

И если работнику надбавка установлена, то выплачивать ее следует именно в том размере, в каком она указана в штатном расписании, и в течение того периода, на который она установлена. Добавим, что, согласно ч. 2 ст.

57 ТК РФ, условие о выплате надбавок (а также доплат и премий) является

Порядок лишения стимулирующих выплат

Если в локальных актах не прописан порядок лишения стимулирующих выплат, то это не страшно. В таком случае нужно проанализировать при выполнении каких условий премия выплачивается. Например, если в положении указано, что премия выплачивается в случае, если сотрудник исправно соблюдал режим рабочего времени, то в такой ситуации премию можно не выплачивать.

Согласно ст. 135 ТК РФ в организации должна быть установлена система премирования работников. Следовательно, условия и порядок премирования должны быть отражены в локальных правовых актах компании. В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников — объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценными подарками.

В положении о премировании в отношении каждой премиальной выплаты должны быть указаны: — показатели премирования; — условия

Законно ли меня лишили стимулирующих выплат?

Меня зовут Николай.

То есть выплата работникам премии не является обязанностью работодателя.
Я работаю фельдшером в больнице города Астрахани . Меня лишили стимулирующих выплат на 100%, основанием было то, что я не внёс отметку в журнал по работе бактерицидного излучателя. Законно ли это? 29 Сентября 2020, 20:12, вопрос №1765789 Николай, г. Астрахань Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 33 ответа 9 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Белгород Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Николай!Обращаю Ваше внимание на следующие обстоятельства.В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право

Решение № 2-53/2015 2-53/2015~М-8/2015 М-8/2015 от 24 марта 2015 г. по делу № 2-53/2015

рублей и госпошлины в сумме 200 рублей. В судебном заседании истец Седых ФИО7 и его представитель Поздняков ФИО8 заявленные требования поддержали согласно вышеизложенным обстоятельствам, просили их удовлетворить в полном объеме, пояснив так же, что представленные ответчиком протоколы заседаний комиссии ОБУЗ « Золотухинская ЦРБ» по стимулирующим выплатам не содержат каких-либо достоверных данных об основаниях лишения Седых ФИО7 части стимулирующих выплат.

Представитель ответчика ОБУЗ «Золотухинская ЦРБ» Причетникова ФИО7 по доверенности, иск признала частично, пояснив, что работа истца за указанный период оценена в соответствии с показателями оценки деятельности врача-терапевта участкового, в результате чего размер выплат снижен на понижающий коэффициент.

Стимулирующие выплаты: право или обязанность работодателя?

Стимулирующие выплаты всегда были одной из сильных и влиятельных мотиваций к улучшению трудоспособностей работника.

Ссылалась на отсутствие денежных средств на выплаты стимулирующего характера в полном объеме. Пояснила, что размер стимулирующей выплаты устанавливался Седых ФИО7, исходя из критериев оценки его деятельности в процентном соотношении.
В законодательстве не определен конкретный перечень стимулирующих выплат. Являются ли они обязанностью работодателя или этого его право на поощрение работников? В каких случаях работник может быть лишён стимулирующих выплат? Этим вопросам посвящена данная публикация. В статье 129 заработная плата (оплата труда работника) определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Решение № М-6526/2013 2-28/14 2-6570/2013 2-28/2014(2-6570/2013;)~М-6526/2013 2-28/2014 от 27 января 2014 г.

— Гражданское Суть спора: Трудовые споры — об оплате труда Дело № 2-28/14 Мотивированное решение изготовлено 27 января 2014 года.

Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации22 января 2014 года г. Мурманск Первомайский районный суд г.

Мурманска в составе председательствующего судьи Рамазановой Г.И., при секретаре Михеевой Ю.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Должанова П.Б.

к Государственному областному бюджетному ветеринарному учреждению «***» о признании незаконными действий администрации, обязывании работодателя заключить дополнительное соглашение, устанавливающее минимальный размер надбавки за сложность и напряженность, установлении стимулирующей надбавки на определенный период, взыскании невыплаченной заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, У с т а н о в и л :Должанов П.Б.

обратился в суд с

Судебные споры, связанные с уплатой стимулирующих выплат

Согласно ч.

1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) в качестве стимулирующих выплат указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера — прерогатива работодателя.Суть дела: С. с 2002 г. по 2009 г. состоял в трудовых отношениях с ОАО «…» в должности заместителя директора Департамента управления финансами.

Законно ли уменьшение стимулирующих надбавок со стороны работодателя?

Здравствуйте.

Я работаю в муниципальном бюджетном учреждении. В штатном расписании у нас прописан конкретный процент выплаты стимулирующих надбавок: за интенсивность и высокие результаты работы на каждую должность (от 20 до 112%) и средний процент за выслугу лет (в пределах 10-15 %).

Коэффициент за выслугу лет занижен, т.к. в учреждении в основном работают специалисты, чья надбавка за стаж составляет 30% (стаж работы в отрасли свыше 15 лет).

Соответственно этому, фонд заработной платы рассчитан из расчёта среднего процента за стаж, а не по его фактическому значению.

В феврале 2014 г. директором издан приказ о том, что с 01 января 2014 г.

сотрудникам учреждения уменьшена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.